無憂保勞工保障早報：單位是否必須支付年終獎

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資；

計件工資；

獎金；

津貼和補貼；

加班加點工資；

特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。

勞動者主張年終獎要舉證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識，平時需保留相關(guān)證據(jù)。

本是雙贏的年終獎，在實務(wù)中又稱為引發(fā)勞動爭議的導火索。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“單位是否必須支付年終獎”以及“勞動者主張年終獎要舉證嗎”，給大家提供一些年終獎的基本知識。在這里要提醒勞動者，勞動者主張年終獎，最遲應當在離職后一年內(nèi)主張，否則會喪失勝訴權(quán)。如果勞動者不知道該怎么追索年終獎，可以請律師協(xié)助解決。

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