無憂保勞工保障早報(bào)：單位能克扣員工工資嗎？

國家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；

3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；

4、因勞動(dòng)者請事假應(yīng)扣發(fā)的。

單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定？

如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。

但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的；勞動(dòng)者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動(dòng)者的工資，不能視為克扣工資。

無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間未向勞動(dòng)者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資，不能視為無故拖欠；另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，這種情況也不是無故拖欠。

單位能克扣員工工資嗎？單位不能無故克扣員工的工資。單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定？對于這些問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，單位并非不能克扣員工工資，但是單位不能無故克扣員工的工資。實(shí)踐中，如果您有遇到被單位克扣工資的情況，首先您需要認(rèn)定單位是否是屬于無故克扣工資，或者單位克扣工資的原因是否屬于法律規(guī)定的允許克扣工資的范圍，如果不是，那么您就可以收集好證據(jù)，通過法律的手段來向單位追討被克扣的工資。在此過程中，如果您有任何疑問，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515