無憂保勞工保障早報：試用期是用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。實踐中，幾乎所有的用人單位在錄用員工簽訂勞動合同時都會約定試用期，那么具體來說簽勞動合同時試用期如何約定？試用期的工資如何計算？對于這些問題，本文將一一進行介紹。

簽勞動合同時試用期如何約定？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。

法律除了對試用期長短的限制之外，還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

實踐中經(jīng)常出現(xiàn)續(xù)訂勞動合同時仍載有試用期條款的情形，這是不符合法律規(guī)定的。將按照無效條款處理。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，以及非全日制用工的均不得約定試用期。

試用期是整個勞動合同期限中的一段特殊期限，也包含在勞動合同期限內(nèi)。原則上，在試用期企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動合同實施過程中的薪酬義務(wù)、勞動保障義務(wù)、繳納社會保險義務(wù)等。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如違反法律規(guī)定，即超過法定的試用期期限或者法律規(guī)定原本不得約定試用期，但試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期工資如何計算？

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資規(guī)定只要滿足其中一個條件就可，但由于對80％相對應(yīng)的概念又出現(xiàn)疑惑，很多企業(yè)對這條規(guī)定本身又有兩種不同的理解：這80%僅是針對勞動合同約定工資的80%，還是也針對本單位同崗位最低檔工資的80%。立法部門的傾向則包含了如下三個層次：

第一，80%既指勞動合同約定工資的80%，也指本單位相同崗位最低檔工資的80%；

第二，試用期丁資只要不低于兩者中的一個標(biāo)準(zhǔn)就可以；

第三，無論用人單位和勞動者在試用期選擇適用哪一個標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是有關(guān)簽勞動合同時試用期如何約定以及試用期工資如何計算的具體情況，希望能給您帶來幫助。很多企業(yè)對于試用期工資的理解存在一定的誤區(qū)，將試用期工資等同于基本生活費或更低，甚至是無償?shù)?，實踐中有不少企業(yè)將試用期的工資定得很低，尤其是對于實習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生，超低的實習(xí)工資更是普遍，但這其實侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者如果在試用期時被侵犯了合法權(quán)益，也切莫忍氣吞聲，要注意維權(quán)，必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。

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