無憂保勞工保障早報：6月1日，省人社廳發(fā)布今年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%，增長上線為12.5%，增長下線為4%。也就是說，壟斷企業(yè)工資增長幅度，原則上不得突破基準線。而經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長。

壟斷企業(yè)增幅不得突破8.5%

據(jù)悉，該工資指導(dǎo)線適用于全省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2018年1月1日至12月31日。全省各地將根據(jù)山西省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制訂工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率同步提高。

經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。

經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

領(lǐng)導(dǎo)薪酬與職工工資“掛鉤”

按照相關(guān)規(guī)定，職工工資增長狀況將作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長。職工工資增幅沒有達到指導(dǎo)線要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減。企業(yè)職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年基薪。

對經(jīng)濟效益較好，但職工工資增長未達到指導(dǎo)線下線的企業(yè)，相關(guān)部門將向其提出警示。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、職工反映強烈的，將對其信用進行嚴格監(jiān)控，并嚴肅查處。

員工不滿可提增長訴求

如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業(yè)管理方進行集體協(xié)商。如果企業(yè)沒有工會，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會組織尋求幫助，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實現(xiàn)職工工資的合理適度增長。

從2012年開始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應(yīng)于2018年7月底前，將企業(yè)制訂的2018年工資指導(dǎo)線實施方案報省人社廳備案，并于2019年5月底前將本企業(yè)2018年工資指導(dǎo)線實施方案執(zhí)行情況報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳對企業(yè)按照實施方案實際發(fā)放的工資薪金進行確認。

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工資指導(dǎo)線屬于政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控的一種方式，有利于使低收入職工增加工資，防止貧富差距進一步拉大。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，并不具有強制約束力。

山西省從1997年開始，以地區(qū)生產(chǎn)總值增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮勞動力市場價格、人工成本水平等相關(guān)因素，每年制定并發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

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