無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者試用期工資是多少？

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了具體區(qū)分：合同期不滿(mǎn)3個(gè)月的沒(méi)有試用期；合同期3個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同期1年不滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；合同期三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期的工資不少于期滿(mǎn)后工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

特殊人員的工資如何支付？

根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，特殊人員的工資支付是指學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生的工資支付和新就業(yè)的復(fù)員軍人的工資待遇以及受處分后人員的工資支付。

學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者受處分后的工資支付包括兩個(gè)方面：

一是勞動(dòng)者受行政處分后仍留在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；

二是勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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