無憂保勞工保障早報：婚假期間工資怎么算？

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡的初婚者應當增加婚假一周。

以上海市為例，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

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