無憂保勞工保障早報：最低工資標準如何適用

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。這就意味著上述勞動者是受最低工資標準保護的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標準的，勞動者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標準部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

試用期工資低于最低工資怎么辦

試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。

在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

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