無憂保勞工保障早報：單位可以克扣員工工資嗎

新《勞動合同法》規(guī)定：單位扣工資比例不能超20%。

第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。

第二，勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的 20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，勞動者請事假，那么工資相應就要扣除一部分。

單位拖欠員工工資怎么辦

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對勞動者獲得工資報酬權的法律保護，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。只要單位扣發(fā)的工資不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內，就是非法的。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>

此外，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

安排加班不支付加班費的；

解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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