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適用雙倍工資的情形有哪些,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少

2018-10-06 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):適用雙倍工資的情形有哪些

用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”:

一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;

二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;

三是勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),而不是實(shí)發(fā)工資,不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中,雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。

無憂保遵循市場規(guī)則,響應(yīng)政策號召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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