無憂保勞工保障早報：近年來，江西省上饒市廣豐區(qū)勞動監(jiān)察局大力開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”主題活動，著力強(qiáng)化勞動監(jiān)察服務(wù)理念。

走進(jìn)廣豐區(qū)勞動監(jiān)察局辦公大廳，辦公桌上工作人員的姓名、聯(lián)系電話、人員去向等情況標(biāo)明得清清楚楚；辦公前臺便民聯(lián)系服務(wù)卡、職工維權(quán)小常識等資料擺放整整齊齊；工作人員微笑接待每一個來訪群眾，并認(rèn)真做好記錄。該局在服務(wù)大廳設(shè)置了“意見和建議箱”，廣泛聽取服務(wù)對象及社會各方面的批評和建議，并認(rèn)真抓好群眾意見的反饋和整改。

廣豐區(qū)建筑施工企業(yè)較多，在每年的春節(jié)前，廣豐區(qū)勞動監(jiān)察局的工作人員分成幾個小組到建筑企業(yè)進(jìn)行督導(dǎo)，要求企業(yè)落實(shí)“三本臺賬”制度，即建立農(nóng)民工花名冊、考勤表、工資冊。

“我們不等不靠，對投訴的案件及時辦結(jié)并答復(fù)當(dāng)事人。做到接案一起、受理一起、結(jié)案一起?！痹摼滞对V中心主任說。

2016年5月18日，廣豐區(qū)勞動監(jiān)察局接到酒店職工劉梅芳等人投訴，反映其被拖欠工資。經(jīng)走訪了解，該酒店共拖欠33名職工工資14.8萬元。針對上述情況，該局先后向酒店下達(dá)限期改正指令書、行政處理事先告知書、行政處理決定書，責(zé)令該酒店法人代表于2016年6月9日前支付職工工資，但酒店逾期未支付。隨后，廣豐區(qū)勞動監(jiān)察局將該案件移送至區(qū)公安局，不久之后，酒店法人代表被依法刑事拘留，劉梅芳等人拿到了自己的工資。

不僅如此，該局還倡導(dǎo)“柔性執(zhí)法”，通過定期走訪，了解企業(yè)經(jīng)營狀況，用工情況等信息，加強(qiáng)對企業(yè)在勞動用工過程中的事前指導(dǎo)、事中監(jiān)督和事后服務(wù)，避免引發(fā)勞動糾紛。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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