無憂保勞工保障早報(bào)：江西省萬載縣釆取“三重”舉措，切實(shí)做好工業(yè)園區(qū)用工穩(wěn)定工作，取得實(shí)效。獲悉，近年來，工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工人數(shù)穩(wěn)定率在97.3%，用工流失率同比下降了14.5%，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

招工簽約重諾言。該縣嚴(yán)格要求各企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須公開招工的工種、待遇等承諾，按照招工及工種意向合約安排對(duì)口崗位就業(yè)，使他們思想穩(wěn)定，發(fā)揮其專長(zhǎng)，專心致志干一行愛一行，提高技能操作水平，增加收入，享受其待遇。

勞動(dòng)關(guān)系重平等。該縣督促企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》法律、法規(guī)條文簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，交縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門備案，約束雙方嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同條約。堅(jiān)決查處企業(yè)單方“霸王”條款，損害、侵占員工的權(quán)益，建立相互平等的新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)保障重履責(zé)。該縣積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)優(yōu)用工環(huán)境，以工資、工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障為重點(diǎn)，建立了“同工、同酬、同權(quán)”機(jī)制，強(qiáng)化人文管理。以較好的待遇保障員工、以入微的體貼感染員工、以寬廣的平臺(tái)發(fā)展員工、以真正的民主激勵(lì)員工，達(dá)到善待進(jìn)人，感情留人的目的。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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