無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：津貼的特點(diǎn)是什么

1、津貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動(dòng)消耗和額外支出的一種補(bǔ)償。

2、大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。

3、津貼具有單一性的特點(diǎn)，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對(duì)象時(shí)，界限必須十分明確。

4、津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)難以變動(dòng)。

關(guān)于津貼要注意什么

1、確定建立津貼的條件

凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對(duì)有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測(cè)定，如有毒有害成份的含量等。就是說(shuō)，建立每一項(xiàng)津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。

2、規(guī)定津貼的種類(lèi)和實(shí)行的范圍

要對(duì)相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對(duì)比，全面權(quán)衡，再?zèng)Q定津貼的種類(lèi)，并確定哪些工種、崗位可納入實(shí)行津貼的范圍。否則，就會(huì)出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對(duì)象等問(wèn)題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時(shí)便于對(duì)號(hào)入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。

3、制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法

津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定；另一種是按絕對(duì)額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于保證職工實(shí)際工資水平和為保障職工生活的津貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜；其它性質(zhì)的津貼，按絕對(duì)數(shù)制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動(dòng)的繁重程度；二是在特殊條件下勞動(dòng)對(duì)職工身體的危害程度；三是職工在特殊條件下勞動(dòng)生活費(fèi)用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況、工作時(shí)間的長(zhǎng)短等不同情況。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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