無憂保勞工保障早報：公司不執(zhí)行最低工資怎么辦

用人單位不執(zhí)行最低工資標準，該怎么辦？用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報查實，將受嚴厲處罰。

企業(yè)違反相關規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額，并按國家有關規(guī)定支付補償金?！睋?jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：

1、責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。

2、責令支付賠償金。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50％的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標準50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。

3、罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

特別提醒：

1、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，按有關規(guī)定的審批權(quán)限由各級政府批準關閉、整頓的企業(yè)，或由法院裁定進入破產(chǎn)程序的企業(yè)，可不執(zhí)行最低工資標準。

2、工會組織有權(quán)對最低工資標準的執(zhí)行情況進行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準有關規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。

試用期工資可以低于最低工資標準

見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

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