無憂保勞工保障早報：哪些項目不屬于工資范圍

1、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

2、勞動保護的各項支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè) 、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；

3、稿費。講課費及其他專門工作報酬；

4、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

5、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

6、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼以及洗理費等。

7、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

8、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；

9、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費。生活補助費等；

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；

14、計劃生育獨生子女補貼。

勞動者在試用期工資怎么約定

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十；二是用人單位規(guī)定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時還應(yīng)當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。

在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現(xiàn)實中存在的利用試用期剝削勞動者的現(xiàn)象，《勞動合同法》作出了具體規(guī)定，以保護勞動者的勞動報酬權(quán)利。

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