無憂保勞工保障早報：什么情況下可要求公司付雙倍工資

要求用人單位支付雙倍工資，對于現(xiàn)在的勞動者來說應(yīng)該都清楚無誤，最熟悉的就是用人單位沒有和勞動者訂立書面合同。然，往往在主張雙倍工資過程中，由于勞動者無法舉證證明與用人單位存在勞動關(guān)系，使得合法的權(quán)益往往因法律事實的不確定而慘淡收場。

因此，勞動關(guān)系的證明事關(guān)維權(quán)的成敗，所以，作為勞動者應(yīng)當有意識的收集一些證據(jù)來證明勞動關(guān)系，這些材料可以使勞動者在維權(quán)時有更多的信心和把握。

一般情況下，作為勞動仲裁委或者法院在認定勞動關(guān)系時往往會審查以下證據(jù)。

工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；

考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；其他相關(guān)證據(jù)。人民法院應(yīng)當根據(jù)上述證據(jù)的形成、來源、占有等因素，確定當事人的舉證責任。

雙倍工資的支付時間

對于未簽訂書面勞動合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果，我們并不陌生，但是對于何時開始計算雙倍工資，到什么時候止存在著不同的理解。

是不是只要單位一直未簽訂書面合同，雙倍工資就一直計算下去了呢，勞動合同法并沒有給出答案，隨著該法的實施，遇到這樣的問題也就多了起來，于是勞動合同法實施條例給了人們這樣的答案。

即用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日起至滿一年的前一日應(yīng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

為了使大家更好的理解該規(guī)定，我給大家舉個列子，比如小王2008年7月1日進入公司，月工資為2000元但一直到現(xiàn)在即2010年5月單位沒有和他訂立書面勞動合同，這時雙倍工資應(yīng)當從何算起呢。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當從2008年8月1日開始支付雙倍工資，直至2009年7月1日止。即用人單位應(yīng)支付雙倍工資為44000元。

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