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如何區(qū)別勞務(wù)收入與工資收入,月工資如何計算?

2018-10-08 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報:如何區(qū)別勞務(wù)收入與工資收入

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看,

工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表:

級數(shù)含稅級距稅率速算扣除數(shù)

不超過500元的50

超過500元至2000元的部分1025

超過2000元至5000元的部分15125

超過5000元至20000元的部分20375

超過20000元至40000元的部分251375

超過40000元至60000元的部分303375

超過60000元至80000元的部分356375

超過80000元至100000元的部分4010375

超過100000元的部分4515375

個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,以及個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。稅率表:

級數(shù)含稅級距稅率速算扣除數(shù)

不超過5000元的50

超過5000元至10000元的部分10250

超過10000元至30000元的部分201250

超過30000元至50000元的部分304250

超過50000元的部分356750

稿酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十,并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

勞務(wù)報酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。對勞務(wù)報酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的,其超過20000元至50000元的部分,依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分,加征十成。稅率表:

級數(shù)含稅級距稅率速算扣除數(shù)

不超過20000元的200

超過20000元至50000元的部分302000

超過50000元的部分407000

特許權(quán)使用費,利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

“工資、薪金所得”是屬于非獨立個人勞務(wù)活動,即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。例如:某著名學(xué)者,在本校開專題講座,由本校付給他的講課費,就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座,付給他一筆講課費,就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報酬所得征稅。

月工資如何計算

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。

由此可見,職工全年的月工作天數(shù)是用365天減去104天的雙休日以及10天法定休息日后確定的。平均到每月即為20.92天,職工的日工資等于月工資除以20.92天。小時工資的計算方法同樣存在類似的問題。

無憂保遵循市場規(guī)則,響應(yīng)政策號召,努力充當(dāng)個體社保強力推手,解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運營工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,保障個體社保權(quán)益,努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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