無憂保勞工保障早報：一．工資單可以作為起訴依據(jù)嗎

根據(jù)《關于確定勞動關系有關事項的通知》「勞社發(fā)12號」規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

考勤記錄；

其他勞動者的證言等。因此，張某可以向勞動部門申請仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起訴，要求相關部門保護你的合法權益。

二．工資條應由誰承擔舉證責任

在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。 我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。，這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。

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