無憂保勞工保障早報：近日，浙江省海寧市丁橋鎮(zhèn)成功調(diào)解一起因企業(yè)經(jīng)營困難而久拖同鄉(xiāng)員工工資的勞動糾紛。

2017年12月5日，在丁橋鎮(zhèn)組織的“12·4”國家憲法日普法宣傳現(xiàn)場，該鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的監(jiān)察員賈松祥接待了一位有心結(jié)的咨詢者。

“我知道公司的經(jīng)營效益不好，告公司負(fù)責(zé)人，怕傷了多年交情，但如果一直拖著不起訴，我這已拖欠半年的2.16萬元工資，也不知道公司啥時能給付。”

原來，2013年3月9日，從江蘇來海寧務(wù)工的樓先生應(yīng)聘到海寧某皮革公司工作，擔(dān)任業(yè)務(wù)員。勞動合同上顯示，樓先生每月工資3000元，外加業(yè)務(wù)提成。起初，公司經(jīng)濟(jì)效益一直不錯，樓先生工作也很努力，加上公司負(fù)責(zé)人姜先生又是同鄉(xiāng)，對他特別關(guān)照。樓先生工作兩年后，就被公司提升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。樓先生因業(yè)務(wù)拓展能力強(qiáng)，每月工資可以拿到7000元?？烧l知，從2016年10月起，因行業(yè)競爭激烈，公司經(jīng)濟(jì)效益開始下滑。一直到2017年3月，公司經(jīng)營狀況仍無起色，只能勉強(qiáng)維持公司運(yùn)營。

為此，2017年5月底，樓先生向公司提出書面辭呈，姜先生極力挽留。但樓先生說，兩月前就已經(jīng)有辭職的想法，考慮到姜先生是同鄉(xiāng)，故一直難以啟齒?？墒乾F(xiàn)在，經(jīng)朋友介紹，自己已被一家新的公司聘用，實(shí)在沒有其他辦法，才提出離職。

姜先生見樓先生去意已決，就同意了樓先生的請辭。雙方約定，樓先生離職前的工資在次月給付，但姜先生并未兌現(xiàn)承諾。在此期間，樓先生也詢問過他，但姜先生始終以同鄉(xiāng)自居，請求其諒解，再寬限數(shù)日。起初，樓先生總是礙于同鄉(xiāng)面子，不想為難姜先生。但到了2017年11月下旬，因樓先生有事急需錢，就去公司向姜先生討要拖欠工資，雙方言語不合起了爭執(zhí)，不歡而散，此事再次被擱置。

了解情況后，監(jiān)察員賈松祥約樓先生次日去該中隊(duì)處理。第二天，當(dāng)事雙方都來到中隊(duì)辦公室。在現(xiàn)場，公司負(fù)責(zé)人姜先生一臉無奈地解釋說，自己也不愿意拖欠工資，但是公司經(jīng)營陷入低谷，拿不出錢來。他也埋怨樓先生作為同鄉(xiāng)，在公司最困難的時候辭職，不夠義氣。樓先生說，他知道公司有困難，但自己家境一般，實(shí)在是沒辦法。

在進(jìn)一步了解中，賈松祥得知，爭議雙方之前關(guān)系非常好，樓先生又在公司最困難的時候給予諒解，并且還鼎力相助，借款6萬元給姜先生。賈松祥認(rèn)為，當(dāng)事雙方并沒有鬧到“魚死網(wǎng)破”的地步，雙方矛盾的焦點(diǎn)還是彼此缺乏有效溝通。于是，賈松祥據(jù)理向姜先生解釋，公司久拖員工工資的行為是違法的，而且現(xiàn)在樓先生也遇到經(jīng)濟(jì)上的困難，公司理應(yīng)積極想辦法早日支付他的工資。

后經(jīng)一番協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成和解協(xié)議：拖欠樓先生的工資，公司須在一周內(nèi)結(jié)清；借款在2018年4月底前，分兩次償還給樓先生。對此，雙方都很滿意，握手言和。

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