無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資的形式有哪些

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。

計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)：1）直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；2）考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。3）具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。2、計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來(lái)確定的，即3元÷10=0.3元。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資具體有以下幾種形式：1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資；

2.間接計(jì)件工資。

按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資；3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；4.無(wú)限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制；5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資；6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

3、定額工資

定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國(guó)家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的分配關(guān)系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是專指國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實(shí)行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應(yīng)含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應(yīng)增加工資。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種形式的定額勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認(rèn)識(shí)，各有各的道理。

但比較而言，最后一種認(rèn)識(shí)更符合中國(guó)當(dāng)前企業(yè)工資分配的實(shí)際情況。根據(jù)這一概念，定額工資制應(yīng)包括三個(gè)組成要素：第一，能反映職工勞動(dòng)量的各種定額，即職工無(wú)論從事何種具體形式的勞動(dòng)，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量；第二，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核；第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個(gè)要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何一個(gè)要素，都不能稱為定額工資制。通過(guò)以上對(duì)客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對(duì)具備上述三個(gè)組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上講，它是對(duì)各種工資形式提出了明確的要求。這個(gè)要求就是：企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動(dòng)制度為基礎(chǔ)，職工的工資收入應(yīng)與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動(dòng)。

4、浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。社會(huì)主義條件下，每一個(gè)勞動(dòng)者，向社會(huì)提供的勞動(dòng)量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來(lái)說(shuō)，他的工資應(yīng)該是浮動(dòng)的而不是固定不變的。但是，在過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企業(yè)探索試行了浮動(dòng)工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞、職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來(lái)，并隨之上下浮動(dòng)的工資形式。5、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。中國(guó)企業(yè)中實(shí)行的獎(jiǎng)金制度，是50年代初開(kāi)始建立和發(fā)展起來(lái)的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消?，F(xiàn)行的獎(jiǎng)金制度，則是1978年以后恢復(fù)和建立的。

工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)底線，即支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就違反了法定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法的上述規(guī)定為工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定了規(guī)范。 工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金；違反工資支付約定的，根據(jù)各地方條例的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這里所稱的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”，是指未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，是指實(shí)質(zhì)性違約的情形。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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