無憂保勞工保障早報：獎金如何認定，獎金的認定方法

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀要中明確。在具體操作上，一是應當了解會計的原始憑證記錄，如會議紀要中明確發(fā)放季度獎或半年獎或年度獎及不同人員的不同數(shù)額等；二是除季度獎、半年獎和年度獎三類特殊獎金外，數(shù)月獎金一般不得重復，如三月發(fā)1－2月獎金，四月發(fā)1－3月獎金，五月發(fā)1－4月獎金等，這是明顯的分解收入，對此情況稅務機關可以合并其收入。三是同一筆獎金分月發(fā)放的應當合并申報計稅，包括不同月份發(fā)放獎金的會計原始憑證如果相同，則說明其屬同一筆獎金，也應當合并計稅。最近，某報刊登的有關年終獎發(fā)放及節(jié)稅的稅收籌劃文章稱，年終獎金的節(jié)稅方法之一是將其分三個月發(fā)放。筆者認為，這是對數(shù)月獎金計稅方法的誤解。關鍵是數(shù)月獎金的發(fā)放形式必須是有權決定的部門做出的，實際也是對稅法有關“次”收入的理解，與分幾個月發(fā)放無關。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認即可。

4、對于年薪制獎金，不同類型的企業(yè)單位，決定年薪制的方法不同，稅務機關應當根據(jù)決策者事先的決定文件和年薪計發(fā)辦法來確定是否應享用年薪制的計稅辦法，對臨時或事后決定如2004年末或2005年初決定對企業(yè)經(jīng)營者2004年度的生產(chǎn)經(jīng)營實行年薪制制度的，不應當做為享受年薪制優(yōu)惠計稅辦法的依據(jù)。

5、對于實物獎金，這類獎金多發(fā)生在手中擁有一定技術、或具有某方面專長的人身上，能得到這類獎金的人，應聘時與用人單位一定有簽定合同，企業(yè)在賬上對此事項的記錄也是相當明確的。在實際操作中，實物獎金有兩種辦法，一種是用人單位購房、購車等后送給應聘者。采用此種辦法的，個人所得稅計算可以套用實物獎金的計稅辦法。另一種是應聘者自己去購房、購車，單位則在合同規(guī)定的金額內(nèi)予以補助。而補助也有兩種形式，一種形式是直接補助個人。這種形式下，主要問題是如何確認，一般情況下，確認難度較大、漏洞也較大，只能按單位給予的一次性獎金辦法來計稅；另一種形式是匯款到銷售單位，這種形式下，一般確認難度不大，可以套用實物獎金計稅辦法。

6、對于股權獎金，多發(fā)生在技術含量較高的單位，如單位聘用網(wǎng)絡人才等。這種聘用，合同記載齊全，涉及金額較大，兌現(xiàn)記錄明確，因此確認沒有難度。但對母公司在境外、股權獎勵具體操作也在境外的單位，由于保密性較強，則主要依靠個人主動申報，或通過稅收協(xié)定的情報交換、境內(nèi)公司涉及境外業(yè)務需要境外提供財務審計報告而披露等途徑獲知

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