無憂保勞工保障早報(bào):首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———
勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
在確定工資基數(shù)后,還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日,而不是統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定日。
首先,在計(jì)算病假工資時,職工工資為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此,職工日工資為“實(shí)得工資×70%÷20.92”。
其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時間為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法:連續(xù)工齡2年者:病假日工資按職工日的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:連續(xù)工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
還應(yīng)注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。除此之外,還應(yīng)同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。
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