無憂保勞工保障早報：深圳法院判例：工資支付表沒有員工簽字

安定公司深圳分公司提交的2015年5月和2015年6月的工資表上有鄧春樂簽名，鄧春樂不予認可，但未申請鑒定，本院予以采信。該工資表上記載了鄧春樂的加班時間，可以證明鄧春樂在職期間存在加班的事實。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位支付工資應(yīng)當制作工資支付表，記載勞動者具體的工作時間等，且工資支付表至少應(yīng)當保存兩年。本案中，雙方當事人均確認鄧春樂存在加班事實及用人單位對鄧春樂實行考勤制度。因此，用人單位應(yīng)就勞動者近兩年來的工作時間承擔舉證責(zé)任。由于用人單位提供的工資表沒有鄧春樂的簽名，鄧春樂亦不予確認，在此情況下，用人單位應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。鄧春樂關(guān)于其工作時間的主張未超過合理范圍，據(jù)此法院根據(jù)公平合理原則，采信勞動者關(guān)于其工作時間的主張，每天扣除1小時用作鄧春樂的用餐和休息時間。核算鄧春樂的加班工資，原審對此計算正確，處理妥當，本院予以維持。

律師說法：公司舉證不能，法院采信員工關(guān)于工作時間的主張

《深圳市員工工資支付條例》第十五條規(guī)定：“工資支付表應(yīng)當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄?！睆纳鲜鰲l例可知，工資支付表包含了員工的工作時間和工資數(shù)額兩項重要內(nèi)容。如果工資表沒有員工簽字，員工不予確認，用人單位將難以證明員工的工作時間及工資數(shù)額。由此，用人單位將面臨舉證不能的法律風(fēng)險，導(dǎo)致法院最終采信員工關(guān)于工作時間和工資數(shù)額的主張，使用人單位承擔額外加班費。因此，建議用人單位在平日公司管理中，注重員工對工資支付表的簽收，防止不必要的法律風(fēng)險。此即為勞動法專業(yè)律師對用人單位關(guān)于“工資支付表沒有員工簽字，法院采信員工關(guān)于工作時間的主張”的解讀。存在人力資源管理困難，請找專業(yè)的勞動法律師。

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