無憂保勞工保障早報：深圳法院案例：工資單記載內(nèi)容與實際不符

創(chuàng)兆公司是否應(yīng)向石某支付2013年10月至2015年9月期間加班工資差額28780.32元的問題。經(jīng)審查，原審綜合本案證據(jù)，采納石某有關(guān)其每月工作26天，每天工作12小時的主張，并無不妥，本院予以確認(rèn)。原審根據(jù)上述認(rèn)定，核算石某在2013年10月至2015年9月期間的加班費，扣除已付的加班費后，確定加班工資差額為28780.32元，處理正確，本院予以維持。至于創(chuàng)兆公司上訴主張石某在每月領(lǐng)取工資時已確認(rèn)工作時間、加班時間及加班費無誤的問題，本院認(rèn)為，創(chuàng)兆公司所提供的石某每月工資單中記載的加班時間及加班費明顯與其實際加班時間及應(yīng)得的加班費不相符，且工資單上“本人確認(rèn)工作時間及加班時間無誤”的字樣系打印形成，創(chuàng)兆公司無未證明此系石某本人所作出的真實意思表示，故本院對創(chuàng)業(yè)公司已付清加班費的主張不予采納。

律師說法：當(dāng)員工推翻工資支付表的真實性時，法院將采信員工主張

本案例為深圳市中級人民法院二審判例。在本案中，雖然工資支付表有員工簽字，并且記載了工作時間、加班時間及加班費問題。但由于工資表記載內(nèi)容與實際情況不一致，最終法院沒有采信工資支付表所記載內(nèi)容。說明在本案中，員工向法院提交了相應(yīng)證據(jù)證明了工資支付表記載內(nèi)容與員工實際情況不相符。因此，建議用人單位在制作工資支付表時一定要保證所記載內(nèi)容與實際情況保持一致。此即為深圳勞動法專業(yè)律師關(guān)于“工資支付表記載內(nèi)容與實際情況不符，法院采信員工主張”的解讀。存在人力資源管理困難，請找專業(yè)的勞動法律師。

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