無憂保勞工保障早報(bào):案情:員工在職期間,周末經(jīng)常加班,公司僅按正常工作標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算加班費(fèi)。
原告陳X自2006年6月2日起在被告X公司擔(dān)任管理人員,執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制,一直正常工作至2013年,在職期間周末休息日經(jīng)常被安排加班。2012年度原告月基本工資:2012年1-4月1600元、5-12月1800元,加權(quán)平均1733.33元;各月的應(yīng)得工資為:1月1065元、2月1652元、3月1758元、4月1758元、5月1965元、6月1725元、7月1965元、8月2065元、9月1665元、10月1785元、11月1905元、12月1965元,年終獎(jiǎng)645元,合計(jì)人民幣21918元,該年度原告月平均工資為人民幣1826.50元。原告與被告發(fā)生糾紛,提起勞動(dòng)仲裁,其中一項(xiàng)要求為被告支付原告休息日加班工資人民幣8064元。
法院判決:員工實(shí)際工作天數(shù),扣除按規(guī)定應(yīng)上班天數(shù)及法定節(jié)假日天數(shù),剩余工作天數(shù)為員工周末加班天數(shù)。
關(guān)于被告X公司應(yīng)否支付原告陳自2012年1月1日起至2013年3月11日止休息日加班工資人民幣8064元的問題。依原告提供的考勤記錄,可知原告在2012年1月至2013年1月期間的出勤刷卡356天。原告提供的刷卡記錄被告雖不予認(rèn)可,但因原告的刷卡情況由被告掌握,而被告未提供相關(guān)證據(jù)加以反駁,原告提供的刷卡記錄予以采信。根據(jù)上述刷卡記錄,可知原告在上述期間法定休假日上班情況,即2012年清明節(jié)上班1天、端午節(jié)上班1天、國慶節(jié)上班1天,共加班3天。2012年1月至2013年1月共397天,扣除法定休假日12天、休息日113天后,實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)為272天。據(jù)此,原告休息日加班天數(shù)為81天。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而休息日、法定休假日加班工資應(yīng)以月基本工資為基數(shù)計(jì)算。結(jié)合本案實(shí)際,鑒于被告發(fā)放給原告的工資天數(shù)多于正常上班應(yīng)發(fā)工資天數(shù)87天[實(shí)發(fā)工資天數(shù)371天-],以月基本工資為基數(shù)計(jì)算,被告已付原告休息日加班工資為6933.33元,故被告尚應(yīng)支付原告休息日加班工資計(jì)人民幣5977.01元
律師說法:加班的日工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為基本工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中,原告的實(shí)際收入中包括公司支付的加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等收入,因此,在計(jì)算其日工資時(shí),不應(yīng)以其實(shí)際月收入為計(jì)算基數(shù),而是應(yīng)以其基本工資為計(jì)算基數(shù)。
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