無憂保勞工保障早報(bào)：能否以調(diào)休代替加班費(fèi)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

能否以過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。

用人單位能否以調(diào)休代替加班費(fèi)？雙休日加班是可以以調(diào)休代替的。能否以過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)？對(duì)此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。在節(jié)假日內(nèi)安排員工加班，單位必須向員工支付加班費(fèi)，既不能安排調(diào)休來代替，也不能通過發(fā)放過節(jié)費(fèi)之類的福利來代替加班費(fèi)的支付。實(shí)踐中，如果您有遇到類似的情況，您可以依法向單位主張加班費(fèi)，為了避免單位否認(rèn)加班的事實(shí)，您要事先收集并保存好相關(guān)的證據(jù)。如果您不知道該如何收集加班相關(guān)的證據(jù)資料，您可以咨詢一下專業(yè)勞動(dòng)律師的意見，以更好地解決您所遇到的難題。

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