無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：計(jì)件工作加班有加班費(fèi)嗎

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的單位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

因此，實(shí)行計(jì)件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長(zhǎng)工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計(jì)件工資單價(jià)，在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時(shí)工作的加班工資。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21．75天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

計(jì)件工作加班有加班費(fèi)嗎？答案是肯定的。在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定？對(duì)于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。一般情況下，不同工資制度下，單位如果有安排加班，都必須要支付加班費(fèi)，這是法律的規(guī)定。單位不能以計(jì)件無(wú)法計(jì)時(shí)為由任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間卻不給任何加班費(fèi)。實(shí)踐中，如果您有遇到這樣的情況，您完全可以向單位主張加班費(fèi)，但您需要事先收集好加班證據(jù)。如果您不知道具體該收集那些加班證據(jù)，您可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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