無憂保勞工保障早報：單位在什么情況下能安排加班

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作；在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。

2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；

3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。

加班工資應當如何計算

根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。

支付加班加點工資的標準是：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。

以上是關于“單位在什么情況下能安排加班”以及“加班工資應當如何計算”的有關材料，希望對您能有所幫助。事實上，無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。因此，當您遇到單位要求加班卻不給工資的情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515