無憂保勞工保障早報：主動加班可以主張加班費嗎

我國標(biāo)準(zhǔn)計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費。

用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。

因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。

另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協(xié)商一致；因為除非遇到救災(zāi)搶險等突發(fā)事件，用人單位是不能強迫勞動者加班的。

值班可以主張加班費嗎

加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如是看門、接聽電話行等。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

所以，勞動者根據(jù)單位的安排進行值班的，不能主張加班費。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費待遇。

勞動者主動加班可以主張加班費嗎？一般情況下是不可以的。值班可以主張加班費嗎？對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在加班時，要注意了解加班費的有關(guān)規(guī)定。勞動者主動加班一般是不能主張加班費的，不過，如果是單位安排加班卻沒給加班費，勞動者則可以向單位主張。如果您有遇到用人單位安排加班卻沒給加班費的情況，但是不知道怎么向單位主張加班費時，您可以咨詢一下勞動爭議專家律師的意見。

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