無憂保勞工保障早報：今年以來，吉木薩爾縣人社局堅持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新工作原則，著力促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，推動和諧勞動關(guān)系的建設(shè)和發(fā)展，最大限度減少勞動關(guān)系不和諧因素，使各類勞資糾紛得到有效控制和化解，全縣織好勞動關(guān)系“維權(quán)網(wǎng)”。

一是打基礎(chǔ)，以企業(yè)守法引領(lǐng)和諧。人社局十分重視引導(dǎo)轄區(qū)所屬規(guī)模企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)勞動用工守法規(guī)范。指導(dǎo)企業(yè)深化勞動用工管理。加強對企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，組織企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，培養(yǎng)職工主人翁意識。

二是強督促，以企業(yè)加強民主管理。督促企業(yè)建立工會組織和職工代表大會制度，健全企業(yè)規(guī)章制度體系，健全職工參與企業(yè)民主管理和表達意愿的機制，建立一線員工與高層管理者溝通交流渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三是倡法制，以法律政策保障和諧。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從源頭抓起，嚴(yán)格以勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)用工行為。首先是利用各種新聞媒介加大勞動保障政策法規(guī)的宣傳力度，同時通過制作展板，組織崗前培訓(xùn)，印發(fā)宣傳單，到社區(qū)以及工廠開展現(xiàn)場咨詢活動等多種形式進行廣泛宣傳。建立和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，建立起上下聯(lián)動的監(jiān)察工作網(wǎng)格和系統(tǒng)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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