無憂保勞工保障早報：近年來，北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院積極采取有效措施，抓好修訂后的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的貫徹落實。

注重簡易爭議案件的審查和確認。仲裁院對符合簡易處理情形、可順利送達的案件，由相關(guān)庭室申請，院長審批，按簡易程序?qū)徖怼?/p>

加大案前調(diào)解力度。仲裁院在增加與基層調(diào)解組織對接頻次、提升調(diào)解員綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，通過立案時征求當(dāng)事人的同意、簽訂調(diào)解意愿書，將簡單爭議引入調(diào)解組織。

積極與法院進行溝通。仲裁院與法院就新規(guī)則規(guī)定的、與訴訟程序關(guān)系緊密的先行裁決案件及參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定收集證據(jù)的方式等問題，進行有效溝通，并形成初步意見。

仲裁院統(tǒng)一規(guī)范同一案件中終局裁決和非終局裁決裁決書的格式和標(biāo)準，統(tǒng)一裁決文書的案件編號樣式、書寫方式等。

自兩個規(guī)則實施以來，該院引入基層調(diào)解組織調(diào)解的案件達556件，成功調(diào)解372件，調(diào)解率為67%；通過簡易程序處理案件14件，均順利審結(jié)。

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