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過(guò)節(jié)加班工資怎么計(jì)算,加班卻不給加班費(fèi)怎么辦?

2018-10-11 08:00:01 無(wú)憂保

無(wú)憂保勞工保障早報(bào):過(guò)節(jié)加班工資怎么計(jì)算?

加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行:

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí),計(jì)算加班工資的基數(shù),企業(yè)可自主確實(shí),但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資,即職務(wù)等級(jí)工資和工資構(gòu)成中的津貼。

加班卻不給加班費(fèi)怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果用人單位安排加班卻不給加班費(fèi)的,屆時(shí)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng),讓企業(yè)支付加班費(fèi),如果到期仍不支付要加倍賠償。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,讓員工長(zhǎng)期加班而又不與員工協(xié)商的行為都違法,另外目前還有很多企業(yè)采取讓員工變相加班不付報(bào)酬的做法,也都屬于違法行為。比如有的企業(yè)提高勞動(dòng)定額,8小時(shí)之內(nèi)員工根本做不完,或者8小時(shí)之內(nèi)做完了只能給最低的基本工資,想要完成任務(wù)或者多賺錢(qián)就只能“自愿加班”等。

看完上述內(nèi)容,相信您對(duì)“過(guò)節(jié)加班工資怎么計(jì)算”以及“加班卻不給加班費(fèi)怎么辦”等問(wèn)題能夠有一定的了解,也希望上文內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的加班費(fèi)問(wèn)題。實(shí)踐中,用人單位安排勞動(dòng)者加班卻不給加班費(fèi)的情況很常見(jiàn),很多勞動(dòng)者對(duì)此都是選擇默默忍受,也有不少勞動(dòng)者會(huì)選擇法律手段來(lái)依法維權(quán)。如果您有遇到這樣的情況且想追回加班工資時(shí),則要注重對(duì)加班證據(jù)的收集,然后選擇申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。具體怎么做,您可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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