無憂保勞工保障早報：今年上半年，全省各級調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，積極推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解和預(yù)防工作，加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)，依法依規(guī)處理勞動人事爭議矛盾糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，在維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會大局穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。截止6月底，全省各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動人事爭議案件929件，涉及勞動者1243人，涉案金額5169.92萬元。其中：仲裁部門處理案件733件，涉及勞動者902人，涉案金額4530.98萬元；各類調(diào)解組織處理案件196件，涉及勞動者341人，涉案金額638.94萬元。

一是案件總量平穩(wěn)，但仲裁案件下降，調(diào)解案件增多。上半年，各級仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動人事爭議案件733件，較去年同期減少了22.7%；各類調(diào)解組織處理案件196件，較去年同期增漲了10.53倍。今年以來，青海省各級調(diào)解仲裁部門認(rèn)真貫徹基層為主、調(diào)解為主的工作方針，加大勞動人事爭議調(diào)解工作力度，加快基層調(diào)解建設(shè)，積極發(fā)揮調(diào)解組織在化解勞動人事爭議矛盾糾紛中的基礎(chǔ)性作用，開展矛盾糾紛預(yù)警預(yù)防、排查化解工作，將部分爭議化解在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了積極作用。

二是勞動報酬類案件、解除終止勞動合同案件、工傷保險爭議案件所占比重較大。勞動報酬類案件占案件總量的24.7%，解除、終止勞動合同案件占案件總量的38.2%，工傷保險爭議案件占社會保險爭議案件的76.8%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力等多種因素影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，導(dǎo)致欠薪、欠保、解除終止勞動合同的案件逐漸增多。爭議案件主體多樣化、訴求多元化特征明顯，調(diào)處難度不斷加大。

三是私營企業(yè)是勞動爭議案件的多發(fā)領(lǐng)域。私營企業(yè)勞動爭議案件占案件總量的88.8%。多年來，青海省勞動爭議案件多發(fā)在私營企業(yè)，呈現(xiàn)持續(xù)增加的態(tài)勢。其主要原因是一些私營業(yè)主法制觀念淡薄，勞動用工不規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不健全，導(dǎo)致勞動爭議案件多發(fā)。

四是案件地區(qū)分布不均衡。受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，青海省部分地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，勞動人事爭議案件多分布在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)、工業(yè)企業(yè)較多的地區(qū)。西寧市、東部地區(qū)和柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)實驗區(qū)案件較多，西寧市、海西州、海東市案件數(shù)量分別占案件總量的51.6%、29.3%、15.9%，農(nóng)牧業(yè)地區(qū)案件較少。

下一步，省人社廳將重點抓好以下方面的工作繼續(xù)促進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作良性規(guī)范發(fā)展：一是加強(qiáng)宣傳工作。通過多種形式，加大勞動人事社會保障法律法規(guī)的宣傳力度，促使企業(yè)依法規(guī)范用工，勞動者依法理性維權(quán)；二是持續(xù)推進(jìn)調(diào)解工作。繼續(xù)發(fā)揮基層調(diào)解組織和仲裁依法調(diào)解的作用，通過調(diào)解方式柔性化解決勞動人事爭議，把大量的矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，最大限度地降低爭議雙方當(dāng)事人的對抗性，實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”；三是切實做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。認(rèn)真貫徹實施新修訂的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，進(jìn)一步提升勞動人事爭議仲裁工作效能，更好地發(fā)揮仲裁在勞動人事爭議矛盾糾紛多元化解機(jī)制中的重要作用，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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