無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：加班工資的計(jì)算公式是什么

關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天×300%；

法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天×200%；

法定節(jié)假日加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷×300%；

法定休息加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷×200%。

根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。

加班時(shí)間怎么認(rèn)定

1、加班時(shí)間的認(rèn)定條件

加班時(shí)間是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的時(shí)間，包括平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的時(shí)間、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指正常情況下一般勞動(dòng)者從事工作或提供勞動(dòng)的法定時(shí)間我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基礎(chǔ)，是特殊工時(shí)制度下工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平時(shí)每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間-8小時(shí)，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時(shí)間= 每日工作時(shí)間。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班時(shí)間

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門履行審批手續(xù)。

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬?！本C合計(jì)算工時(shí)工作制下平時(shí)、雙休日平均加班時(shí)間=日平均工作時(shí)間-8小時(shí)，法定節(jié)假日的加班時(shí)間=日工作時(shí)間。

4、不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間

不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，勞動(dòng)者的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門履行審批手續(xù)。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，原則上不存在加班問(wèn)題，但不定時(shí)工作制并非對(duì)工作時(shí)間毫無(wú)限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，可以不受限制，且超過(guò)部分不計(jì)算加班時(shí)間。

5、計(jì)件工資下的加班時(shí)間

計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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