無憂保勞工保障早報(bào)：今年以來，自治區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院按照“抓班子帶隊(duì)伍、立規(guī)矩提效能”的工作思路，采取“五項(xiàng)”措施，狠抓仲裁隊(duì)伍建設(shè)，全力提升仲裁辦案效能和質(zhì)量。

一是強(qiáng)化總目標(biāo)意識(shí)。堅(jiān)持“兩學(xué)一做”和“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項(xiàng)活動(dòng)，以“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日、周三政治學(xué)習(xí)、慶祝建黨96周年活動(dòng)為契機(jī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論、座談發(fā)言、發(fā)聲亮劍、講授黨課、參觀學(xué)習(xí)等措施，進(jìn)一步引導(dǎo)全體工作人員牢固樹立總目標(biāo)信念、總目標(biāo)責(zé)任、總目標(biāo)意識(shí)。

二是強(qiáng)化履責(zé)擔(dān)當(dāng)。秉承“公平、公正、廉潔、高效”的辦案理念，堅(jiān)持“調(diào)解為主、裁決為輔”的處理原則，提出“一個(gè)規(guī)范、兩項(xiàng)提高、三個(gè)確?！保匆?guī)范仲裁程序，提高案件調(diào)撤率和結(jié)案率，確保無積案、無錯(cuò)案、無上訪，努力實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。截至6月底，區(qū)級仲裁院共收到立案申請275件，立案受理231件，當(dāng)期審結(jié)案件217件，結(jié)案率82.2%。通過不斷地加強(qiáng)爭議案件處理力度，提高效能建設(shè)水平，勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)人事爭議得到了合法、合理地解決，穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系對社會(huì)和諧穩(wěn)定的促進(jìn)作用逐步顯現(xiàn)。

三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持將強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，堅(jiān)持每周一的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和案件合議，提升案件處理的能力；堅(jiān)持建立庭審觀摩制度，提高駕馭庭審的水平；組織開展“走進(jìn)法院”學(xué)習(xí)實(shí)踐系列活動(dòng)，進(jìn)一步做好裁審銜接工作；開展調(diào)解仲裁辦案軟件線上操作培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化仲裁院工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職盡責(zé)能力。

四是強(qiáng)化制度管理。以制度規(guī)范工作為基礎(chǔ)，建立和完善仲裁院崗位職責(zé)、內(nèi)部管理、效能建設(shè)等五大類40余項(xiàng)規(guī)章制度，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作以制度的形式確定下來，實(shí)現(xiàn)用制度管人、用制度管事。

五是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。以結(jié)合“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項(xiàng)活動(dòng)查找和整改黨支部及個(gè)人存在作風(fēng)問題為契機(jī)，通過強(qiáng)化班子建設(shè)、科學(xué)職能分工、落實(shí)案件合議制度、開展紀(jì)律作風(fēng)整頓、召開組織生活會(huì)、加強(qiáng)為民服務(wù)信息公示公開力度和工作人員作風(fēng)監(jiān)督管理等措施，牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的工作理念，不遺余力持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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