無憂保勞工保障早報：值班是不是加班

加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。值班只需支付“值班津貼”，具體標準由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)的，勞動者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。即使用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動者也只能要求用人單位按照勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，此待遇不等于得按國家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來處理。

怎么計算職工的加班費

根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，對加班費應(yīng)根據(jù)加班占用的時間分類計算加班費：

1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付。

2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。

3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標準。

值班、加班雖然是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費的問題。在法律上，值班不是加班，加班是要支付加班費的，而值班則不需要。職工在一般的工作日、休息日、國家法定休假日加班應(yīng)支付的加班費是不同的。勞動者應(yīng)了解怎么計算職工的加班費這個問題，才能不被用人單位欺騙。勞動者如果不了解的話，可以咨詢律師，獲取專業(yè)的法律意見。

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