無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：加班時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定

1、加班時(shí)間的認(rèn)定條件

加班時(shí)間是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的時(shí)間，包括平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的時(shí)間、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指正常情況下一般勞動(dòng)者從事工作或提供勞動(dòng)的法定時(shí)間。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基礎(chǔ)，是特殊工時(shí)制度下工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平時(shí)每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間-8小時(shí)，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時(shí)間= 每日工作時(shí)間。需要討論的是，工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間？所謂工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指勞動(dòng)者在每個(gè)工作日的勞動(dòng)或工作過(guò)程中必要的工間休息間和用餐時(shí)間。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班時(shí)間

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)履行審批手續(xù)。

4、不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間

不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，勞動(dòng)者的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)履行審批手續(xù)。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，原則上不存在加班問(wèn)題，但不定時(shí)工作制并非對(duì)工作時(shí)間毫無(wú)限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，可以不受限制，且超過(guò)部分不計(jì)算加班時(shí)間。

5、計(jì)件工資下的加班時(shí)間

計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

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