無憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi)計(jì)算是怎么的

我國勞動(dòng)法中規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)算方法：

如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

法定假日加班3倍工資是什么意思

法定假日是3倍，還是3倍工資?國家規(guī)定在國家法定假日加班時(shí)，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費(fèi)時(shí)，僅支付2倍的工資，理由是：

我們國家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時(shí)候加班，按國家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。

這種解釋是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資?！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關(guān)于工資支付的條例就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。

以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關(guān)規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時(shí)根據(jù)一些相關(guān)的法院判例，法定假日加班的加班費(fèi)計(jì)算均為日工資的300%。

假定某員工的工資每天是100元，國慶加班了，按照國家規(guī)定要支付員工300%的加班工資，為300元，再加上原有的正常工資100元，該員工國慶加班的總收入為：100元+300元=400元。

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