無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)加班加點(diǎn)的原則是什么

在現(xiàn)實(shí)工作中，很多企業(yè)因?yàn)楦鞣N河陽的原因，都會(huì)要求員工加班，那么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則是什么呢？

企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。

勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受《勞動(dòng)法》第41條的限制。

教師寒暑假加班可以得到加班工資嗎

企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)》調(diào)整的對(duì)象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；……按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假?！边@就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定：國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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