無憂保勞工保障早報：前不久，寧夏青銅峽市的李某來到青銅峽鎮(zhèn)勞動保障所，對工作人員說：“我是特殊群體，你們必須對我特殊照顧，你們不管，我就去找市里、自治區(qū)!”李某身有殘疾，與當(dāng)?shù)氐慕痍旁瘓F(tuán)有限公司因醫(yī)療期的工資及參保問題發(fā)生爭議，協(xié)商不成，于是找到了公司所在地的青銅峽鎮(zhèn)勞動保障所。

所長史鵬飛連忙給李某倒了一杯茶水，耐心地向他了解事情的來龍去脈。

李某是一名殘疾人，通過就業(yè)局提供的就業(yè)信息，來到金昱元公司工作。李某入職時，為了多拿工資，承諾不需要公司繳納社保費。于是，公司在與李某簽訂勞動合同時，確定的李某工資比同崗位工資高出400元，同時約定不給李某繳納各項社保費。李某在公司上班6個月后，因病住院，他沒有向公司請假，于是公司根據(jù)規(guī)定將李某開除，出現(xiàn)了文章開頭一幕。李某要求公司付給他解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社保費。

公司則認(rèn)為，企業(yè)從社會公益出發(fā)，解決了當(dāng)?shù)亟倜?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1316505/">殘疾人就業(yè)。是李某在入職時自己要求不參保的，而且公司已將社保費以工資形式發(fā)給了李某?，F(xiàn)在李某患病不請假，有錯在先，公司認(rèn)為，他們不需要給李某補(bǔ)繳社保費并支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

了解情況后，史鵬飛所長意識到，如果這起糾紛處理不好，很容易誘導(dǎo)其他用工主體和勞動者效仿。

史鵬飛先是邀請金昱元公司主要負(fù)責(zé)人參與調(diào)解，向他們講清法律法規(guī)，使之認(rèn)識到企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。剛開始，公司主要負(fù)責(zé)人不理解，史鵬飛沒有放棄，多次來到公司找這名負(fù)責(zé)人。有一次，在其辦公室門口等了2個多小時，負(fù)責(zé)人終于被打動了。

接著，史鵬飛又多次找到李某親屬做工作。在了解到李某的姐夫意見最大后，史鵬飛所長自己出錢請李某的姐夫吃飯，給他講道理、講法律，最后，李某姐夫終于答應(yīng)做李某的工作。

對于李某，針對他脾氣暴躁、容易沖動的特點，史鵬飛采取了冷卻處理的辦法，接著給他耐心講道理、講法律，用平和的態(tài)度平息他心中的怒火。

通過反反復(fù)復(fù)對雙方當(dāng)事人耐心勸導(dǎo)，這一糾紛最終得以成功調(diào)解：雙方依法解除勞動關(guān)系；金昱元公司支付給李某醫(yī)療期工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為李某補(bǔ)繳在職期間的各項社保費3519元。調(diào)解結(jié)束一個月后，李某親自送來一面寫有“真誠服務(wù)、巧妙調(diào)解”的錦旗。

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