無憂保勞工保障早報：一．長假加班工資怎么算

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“十一”7天長假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1日-3日“法定休假日”安排勞動者加班的，應當支付 300%的加班工資，并不得以補休代替;用人單位在4日-7日“休息日”安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應當支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動者可到勞動部門投訴。

在具體折算工資時，勞動者還應注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應按正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以20.92天乘以200%。

二．自愿加班有沒有加班工資

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資

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