無憂保勞工保障早報：案情簡介：無固定勞動合同員工辭職

王某在單位工作5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，后經(jīng)勞動仲裁部門協(xié)商，雙方簽訂了無固定勞動合同，先因工作不如意辭職。

法院判決：駁回王某的訴訟請求。

律師說法：已簽無固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎？

依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，王某因為覺得工資低等個人原因想與單位解除勞動合同，那么所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位給王某調(diào)整的崗位和對應(yīng)的薪酬與勞動合同約定的差別很大，可以另行主張。

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