無憂保勞工保障早報：案情簡介：簽訂買斷工齡協(xié)議

于某于1983年始在單位處工作，2001年4月單位單方出臺信用社人事制度改革實施方案，定時間、定人數(shù)進行減員，不“自愿”辭職和買斷工齡，就采取職工背靠背打分、末位淘汰等非法手段強行減員。同年4月，于某在單位逼迫下在買斷工齡協(xié)議書上簽字，但雙方并沒有買斷工齡達成合意，雙方的勞動關(guān)系至今未合法解除。

法院判決：駁回于某的訴訟請求。

《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”于某于2001年4月20日申請自愿買斷工齡，并與信用合作社聯(lián)合社簽訂《買斷工齡協(xié)議書》，且事后于某領(lǐng)取了“買斷工齡”補償款，雙方之間解除勞動合同的行為符合法律相關(guān)規(guī)定，可以認定于某與單位于2001年4月20日經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同。

律師說法：一次性買斷工齡50歲退休可行嗎

職工買斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

1. 根據(jù)國家職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡，二是累計繳費年限最少須滿15年。

2. 根據(jù)國家和各級人民政府關(guān)于解決企業(yè)改制歷史遺留問題的相關(guān)政策規(guī)定，以浙江省為例：經(jīng)審核確認的大集體職工買斷工齡時間可以視作基本養(yǎng)老保險繳費年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50周歲是可以辦理退休的。

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