無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位拒絕簽訂固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當支付賠償金

2004年李先生在一家企業(yè)，10多年來，服從單位安排。 2017年6月初，單位發(fā)了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同在2017年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務(wù)問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。

李先生收到這份通知后表示不能認同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位并沒有答應(yīng)。2017年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。單位沒有同意李先生的要求，而是在2017年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動合同通知書，并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。李先生遂向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金。

勞動爭議仲裁委員會裁決：認定雙方存在勞動關(guān)系。

理由：李先生在單位工作已經(jīng)滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。且在勞動合同期滿前，李先生已經(jīng)明確要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，但是單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，該行為沒有法律依據(jù)?，F(xiàn)單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動合同，并且以勞動合同到期為由，單方面終止勞動合同，違反法律規(guī)定。最終仲裁委員會裁定單位支付李先生違法終止勞動合同的賠償金。

律師說法：雖然勞動合同沒有一式兩份，但當視為已經(jīng)簽署勞動合同。

本案中，李先生在單位工作已滿十年，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的法定情形，單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同，但是此時單位以勞動合同到期為由，終止雙方勞動關(guān)系，則屬于違反勞動法律法規(guī)的行為。對于違法終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案中，單位違法終止勞動合同，李先生要求簽訂無固定期限勞動合同未果，主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會應(yīng)當予以支持。

另外對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的計算問題。首先，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！边@就確定了賠償?shù)臉藴省Ｆ浯巍秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條的規(guī)定，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”這就確定了賠償金的起始時間。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。

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