無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：在工作中死亡

2013年3月開始，樊某到公司從事工程預(yù)決算工作，工作任務(wù)繁重。同年10月15日下午4時(shí)許，樊某在辦公室上班期間突然發(fā)病，經(jīng)人民醫(yī)院搶救無效于當(dāng)日死亡。樊某死亡時(shí)已滿60周歲，與公司之間形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。公司作為雇主應(yīng)當(dāng)對樊某在從事雇傭活動中遭受人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院判決：公司支付趙某、李某、樊某醫(yī)療費(fèi)、死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金328843.60元。

律師說法：已達(dá)退休年齡者在工作中死亡 公司對其死亡是否承擔(dān)責(zé)任？

公民的健康權(quán)、身體權(quán)受到法律保護(hù)。樊某已達(dá)法定退休年齡與公司之間形成用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。樊某在公司上班時(shí)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡。法院認(rèn)為，樊某已達(dá)退休年齡且自身存在一定的健康問題，應(yīng)當(dāng)考慮到自身身體狀況可能已不適應(yīng)常規(guī)的勞動時(shí)間和勞動強(qiáng)度，仍然接受公司的聘請，其死亡由其自身的原因。公司在聘用已達(dá)退休年齡的勞務(wù)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞務(wù)人員的年齡、健康狀況合理分配勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度，不能簡單劃一地用常規(guī)工作人員的勞動時(shí)間和勞動強(qiáng)度來要求已達(dá)退休年齡的勞務(wù)人員。樊某是在常規(guī)工作時(shí)間、常規(guī)工作地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)工作時(shí)突然死亡，公司并未充分考慮到樊某的實(shí)際身體情況，應(yīng)對其死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本案實(shí)際情況，法院酌定公司對因樊某死亡造成的損失承擔(dān)50%的賠償責(zé)任。

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