無憂保勞工保障早報：基本案情 單位聘用其他單位的內(nèi)退職工 雙方因解除勞動合同引糾紛

沈某于2011年5月6日與某機械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險仍由該廠繳納。2011年7月11日，沈某進入某科技公司工作，擔任副經(jīng)理一職。2012年12月29日，某科技公司召開全體員工大會就解除與沈某勞動關(guān)系一事征求沈某的意見，沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。后沈某訴至法院，請求判令某科技公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院裁判 單位聘用其他單位的內(nèi)退職工 雙方存在勞動關(guān)系

法院認為，某科技公司與沈某之間存在勞動關(guān)系，雖然沈某是其他單位的內(nèi)退人員，但由于雙方未就支付經(jīng)濟補償金進行特別約定，故某科技公司仍應(yīng)向沈某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

律師說法 單位聘用其他單位的內(nèi)退職工 雙方之間是否存在勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動法規(guī)定，與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理，若雙方無特別約定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。

就本案而言，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，沈某雖為其他單位的內(nèi)退員工，但其與新單位某科技公司之間確立用工關(guān)系，視為雙方存在勞動關(guān)系。并且就解除勞動合同一事，某公司征求沈某意見時，沈某表示同意，且于第二天移交了辦公物品，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，但雙方未就經(jīng)濟補償金作出特別約定，如某科技公司存在應(yīng)支付經(jīng)濟補償金情況的，應(yīng)當向沈某支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。

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