無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 一年期勞動(dòng)合同中 約定試用期三個(gè)月引糾紛

蔣某于2015年10月應(yīng)聘至某醫(yī)藥公司任總經(jīng)理助理，雙方簽訂了2015年10月22日至2016年10月21日一年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期三個(gè)月，試用期月工資3000元，試用期結(jié)束后月工資3500元。2016年1月25日申請(qǐng)人辭職，并于2016年2月3日訴至仲裁委，要求公司支付2015年11月22日至2016年1月25日期間的工資差額。

仲裁裁決 一年期勞動(dòng)合同 只能約定不超過(guò)一個(gè)月的試用期

本案經(jīng)開(kāi)庭審理后，仲裁委認(rèn)為某醫(yī)藥公司與蔣某約定三個(gè)月的試用期，有悖法律規(guī)定，只認(rèn)定雙方的試用期為一個(gè)月。對(duì)蔣某要求公司支付工資差額的合理部分予以支持。

律師說(shuō)法 勞動(dòng)合同中 試用期應(yīng)如何約定?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

本案中，該醫(yī)藥公司與蔣某約定三個(gè)月的試用期違反法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。故某醫(yī)藥公司只能與蔣某約定不超過(guò)一個(gè)月的試用期。因此，從第二個(gè)月起應(yīng)按試用期結(jié)束后的月工資標(biāo)準(zhǔn)3500元發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

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