無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：請求公司支付加班費(fèi)等費(fèi)用

2014年3月2日，時(shí)某到公司處從事設(shè)備管理員工作，雙方簽訂過空白勞動合同，該合同由公司持有。時(shí)某每月僅休息四天，法定節(jié)假日正常上班，每天工作10小時(shí)。每月固定工資2200元，未為時(shí)某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。時(shí)某病假期間，公司未發(fā)工資，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)也未報(bào)銷。時(shí)某多次索要訴請款項(xiàng)未果，無奈訴至法院。請求判令公司支付休息日加班費(fèi)31862元、法定節(jié)假日加班費(fèi)5436.81元、年休假工資2023元、病假工資3000元、醫(yī)療費(fèi)4795.6元。

法院判決：公司一次性支付時(shí)某加班費(fèi)10000元、病假工資1200元，合計(jì)11200元。

用人單位安排勞動者雙休日加班又不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于二倍工資的報(bào)酬，安排法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于三倍工資的報(bào)酬。本案中，時(shí)某在雙休日和法定節(jié)假日存在加班的事實(shí)，公司應(yīng)依法支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動合同約定，時(shí)某月工資兩千余元，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、社保補(bǔ)貼等，但公司提交的工資表中扣除補(bǔ)貼和加班費(fèi)外，每月工資均低于淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司亦未能證明臨時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，且未按合同約定支付時(shí)某社保補(bǔ)貼，認(rèn)定公司未依法足額支付時(shí)某加班費(fèi)。酌情認(rèn)定應(yīng)補(bǔ)發(fā)時(shí)某加班費(fèi)10000元。

勞動者非因工患病，用人單位應(yīng)依法支付勞動者病假工資。本案中，2015年9月，時(shí)某因摔傷休病假8天，休病假31天，原告休病假期間，不存在加班工資。

律師說法：如何確定加班工資？

加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；

2、小時(shí)工資=月工資收入÷=月工資收入÷174小時(shí)；

【加班工資計(jì)算方法】

根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬

2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬

用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×100%，得到的就是加班工資

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