無憂保勞工保障早報：案情簡介：不服勞動仲裁

王某于2011年7月入職康達公司，負責(zé)重慶區(qū)域重百超市系統(tǒng)銷售業(yè)務(wù)工作。期間，康達公司未給王某繳納2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險。2016年社會保險費由王某個人繳納，康達公司尚未報銷。王某與康達公司簽訂的合同聘期到2016年12月25日，到期后，由于康達公司給王某提供續(xù)簽的合同待遇嚴重低于原合同，導(dǎo)致合同沒有續(xù)簽。王某以康達公司解除合同，應(yīng)給予6個月工資的經(jīng)濟補償金17400元，并應(yīng)報銷2016年的社會保險費4357元為訴求，申請保定國家高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會進行仲裁，被駁回。請求法院判令康達公司1、支付王某6個月工資的經(jīng)濟補償金17400元；2、補償王某2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險；3、報銷王某2016年社會保險費4357元。

法院判決：康達有限公司報銷支付王某2016年社會保險費4357元。駁回王某其他訴訟請求。

本案，康達公司與王某簽的勞動合同明確約定，社會保險由王某個人在當?shù)乩U納，憑當?shù)厣绫Ｋ绽U票據(jù)，康達公司審核后，將康達公司應(yīng)承擔(dān)部分發(fā)放或郵匯給王某。王某已將其2016年四川省社會保險專用票據(jù)郵寄康達公司收，康達公司未向王某提出審核異議，康達公司應(yīng)按合同約定，將公司應(yīng)承擔(dān)的部分支付給王某，該票據(jù)顯示單位繳納金額4357.44元，王某主張康達公司報銷4357元，法院予以支持。

律師說法：不服勞動仲裁 如何向法院起訴？

對勞動仲裁裁決不服，向法院起訴，訴訟請求是什么?如果是用人單位起訴，一般認為訴訟請求應(yīng)該是撤銷仲裁裁決、駁回對方的仲裁請求。但是法院是沒有權(quán)力撤銷勞動仲裁委員會的仲裁請求的。葛春喜律師認為訴訟請求應(yīng)該是不同意仲裁裁決的第幾項、第幾項請求法院予以解決。如果是勞動者一方不服，則同樣說明不同意仲裁裁決的第幾項、第幾項。然后再把自己的請求重申一遍，請求法院予以解決。

另外，沒有提起訴訟的一方只能針對原告方的請求來答辯，而不能超出此范圍來發(fā)表對仲裁請求的意見。因為沒有提起訴訟的一方應(yīng)該視為對仲裁裁決的接受。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案王某主張康達公司補償2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險，系增加的訴訟請求，屬于獨立勞動爭議，依法應(yīng)當先行申請仲裁。

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