無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 勞動(dòng)者為取得經(jīng)濟(jì)賠償金 離職后變更離職事由引糾紛

馮某于2000年4月到某公司工作，與某公司簽訂勞動(dòng)合同。2016年5月20日，馮某向某公司書(shū)面提出了辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)上記載的辭職理由為“本人申請(qǐng)辭職”。2016年6月20日，雙方解除了勞動(dòng)合同。2017年5月，馮某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出因某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其申請(qǐng)辭職，請(qǐng)求裁決某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁裁決 離職事由須客觀查明 不能采信勞動(dòng)者單方主張之離職事由

仲裁委經(jīng)審理后，查明某公司未拖欠馮某勞動(dòng)報(bào)酬，但存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，在馮某提起仲裁申請(qǐng)前3個(gè)月已全部繳清。故仲裁委裁決駁回申請(qǐng)人馮某的仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法 勞動(dòng)者為取得經(jīng)濟(jì)賠償金變更離職事由 該怎樣處理？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。因此，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之責(zé)任，需查明勞動(dòng)者與單位雙方間解除勞動(dòng)合同之真實(shí)原因。

就本案而言，馮某先以“本人申請(qǐng)辭職”為由，辦理了離職手續(xù)；后在仲裁申請(qǐng)書(shū)和當(dāng)庭陳述中，主張因某公司拖欠工資和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)查明，某公司未拖欠馮某工資，所拖欠的社保隨后也已繳納。因此，馮某在申請(qǐng)仲裁時(shí)單方將辭職理由更改為“某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與事實(shí)不符，故某公司無(wú)須向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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