無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：在工作中受傷

劉某交通事故受傷后，公司按法律規(guī)定支付了其工資16332.5元，仲裁裁決認(rèn)定劉某平均工資為4968元不符合事實(shí)，并且參照各地高院關(guān)于誤工費(fèi)與停工留薪待遇的規(guī)定，二者不能同時支持，因此仲裁裁決支付被告停工留薪工資差額錯誤，故訴至法院請求判如所請。判決公司無須向劉某支付停工留薪期工資差額42482.5元。

法院判決：公司支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31500元，停工留薪期工資差額38993.6元，合計(jì)70493.6元。駁回公司的訴訟請求。

勞務(wù)派遣單位是勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，劉某受傷后沒有再到公司及第三人處工作，公司自2017年1月也不再為劉某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司應(yīng)向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31500元。職工工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇福利不變，由用人單位支付。本案中，劉某停工留薪期限為2014年12月5日至2015年11月30日，在此期間劉某向公司發(fā)放工資為16332.5元。但與劉某受傷前工資待遇福利仍有差距，依法應(yīng)予補(bǔ)足。結(jié)合劉某受傷前12個月的平均工資數(shù)額，公司應(yīng)支付劉某停工留薪期工資差額為38993.6元。

律師說法：受傷后 員工可以同時請求誤工費(fèi)和停工留薪待遇么？

受傷職工在享受停工留薪期工資以后，能不能要求獲得誤工費(fèi)呢？事實(shí)上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費(fèi)是人身損害賠償項(xiàng)目，其責(zé)任人是實(shí)施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費(fèi)。

然而，當(dāng)兩者出現(xiàn)競合時，二者卻是可以同時主張的。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人原因?qū)е鹿?，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！笨梢?，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)發(fā)生競合時，受傷職工可以分別向用人單位和侵權(quán)人主張停工留薪期工資和誤工費(fèi)。用人單位不能在職工已獲得誤工費(fèi)的情況下，拒絕支付停工留薪期工資。

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